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建立长效机制，培养复合型护理管理人才——记护士长人才库的建设
南方医院护理部 2012-3-8
为给全院护理人员提供成长平台，形成南方医院护理管理特色，积极推进南方医院的创优工作，2011年在院领导的大力支持下，医院实施了护士长人才库工程，制定了《南方医院护士长人才库导师制培养方案》。护理骨干从竞聘入库后，导师就将全程关注其成长与发展，带教质量的好坏直接纳入护士长年度工作考核中。
据悉，护理部建立护士长人才库导师负责制，意在形成护理管理人员长效培养机制。所有指导老师均为在临床担任8年以上的护士长，并有2次被评为优秀护士长的经历，任职期间所管科室未出现不良护理事件。此外，护理部对入库人员和指导老师实行双向选择，以确保护理质量和人员素质的整体提高。
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