“咨询医师，65周岁以下，有二级以上妇产儿科、中医科临床工作经验者优先。”乍看颇像是民营医院的挖角广告，其实不然，它的发布者，是沪上一家名为馨月汇的月子会所。
　　在人人渴求个性与发展的年代，有不少医生护士流向新兴的健康管理机构施展拳脚。
　　新兴健康管理机构招聘忙
　　馨月汇正在招聘的除了咨询医师，还有护士、护士长，后两者除了“形象气质佳、有爱心、热爱母婴事业”之外，同样要求有妇产科工作经验。
　　“最好是妇产科、儿科的医生，经验越丰富越好。因为我们是从事产后母婴护理的，集医疗护理与产后恢复于一体。 ”按照该月子会所提供的面试预约电话，记者致电该机构询问，接电话的一名小姐如是说，“至于薪酬，要看个人条件有多优秀。 ”
　　沪上另一家月子会所——月子喜喜近期也在招聘护士、中医理疗师，其中护士要求医学或护理相关专业，有妇产科，小儿科临床护理经验者优先。
　　月子喜喜国际母婴会所的总经理徐赟告诉记者，目前已经他们开出了4家分店，每家分店大约需要20多名护理人员。
　　事实上，从医院系统挖医生护士的并不仅仅是月子会所，在各大招聘网站上，整容机构、瘦身中心、中医针灸馆等，看似应该与医生护士“不搭界”的机构都在招聘咨询医师、护士、护理人员、营养师、健康师，10名、20名的“批量”招聘比比皆是。目标，除在职医护人员，还包括医学、护理、营养专业的毕业生。如，从事健康瘦身服务的 “曲姿瘦身”就在招聘20名健康师和6名营养师。
　　薪酬跟业绩挂钩
　　新兴的健康管理机构无疑为医生、护士们提供了新鲜的职业出路。然而，与医院稳定的“金饭碗”相比，上述机构靠什么吸引人才？
　　徐赟对此很有信心。“跟医院相比，我们这里工作氛围更宽松，医院的护士们整天面对的都是病人，我们这里服务的是健康的妈妈和宝宝，工作比较开心，劳动强度也没有医院那么大。 ”徐赟说，另一个“卖点”就是发展空间。 “在医院干10年、15年可能还是个护士，但我们这里不同，护理人员只要做得好，可以做护士长，接下来还可以做护理部主任，再往上还可以升护理部总监。因为行业在发展，公司一直在扩展，只要表现好，就可以升职。 ”
　　至于薪酬，徐赟认为，以护士来说，基本上可以做到跟医院持平。“护士长这个层面，年薪差不多5—6万元。这个水平跟医院差不多，我们有信心能留住他们。 ”
　　记者了解发现，相对于医院的“旱涝保收”，月子会所、瘦身机构等新兴机构更强调薪酬的激励机制，薪酬跟业绩挂钩，同一岗位的薪水有较大浮动。比如，某机构招聘营养师，注明年薪4—8万元，“一方面看应聘者自身的条件，另外一方面看业绩。 ”该机构招聘人员表示。
　　资深医护人员吃香
　　“最希望的是在医院妇产科、儿科有两年以上工作经验的医护人员。 ”对于招聘条件，徐赟表示，医学、护理等专业的应届毕业生可以考虑，但取决于学习能力。 “在医院有两年以上工作经验的人，已经熟悉了医院的工作环境和内容，更清楚自己喜欢什么、想要什么，定位更清晰；而应届毕业生没在医院工作过，往往还对医院有憧憬，加之技术上没有经验，也不太稳定和踏实。 ”
　　一些机构则把招聘目光转向了退休或即将退休的资深医护人员。“这些医生一般都已有主治医师资格，经验丰富，有些还有较高的知名度，引进他们，一方面可大大增强技术力量，对于机构品牌也有很好的宣传效果。”一家美容整形机构的招聘人员表示，“所以我们在招聘时把年龄限制在65岁以下，目的就是吸引这些退休的老医生、老护士，来我们这里发挥余热。 ”
　　未来，医生护士们的职业之路不仅越来越宽，而且，职业生命还可能越来越长，越老越吃香。