在这阳光明媚、风和日丽的四月，我们有幸参加了广东省护理学会组织的由澳门护士学会主办的2010两岸四地【健康护理新角度】研讨会。由广东省护理学会张振璐理事长、黄萍秘书长、梁嘉定校长带队，广州市各大医院护理部主任、护士长及护理骨干组成的代表团，带着澳门同胞的热情邀请参加了本次研讨会。参加本次研讨会的有来自中国大陆、台湾、香港、澳门的护理界专家及澳门的护理同仁，研讨会主题是希望能加强两岸四地护理学会的联系、沟通与合作，探讨护士在人类健康方面发挥之作用，促进临床及社区护理专业的发展，共同为人类的健康出谋献策。
研讨会从健康护理的各个角度出发，阐述了健康护理新内涵，中华护理学会许冬梅常务理事长的“社区精神卫生服务及社区护士应具备的综合能力”、台湾护理学会黄琏华理事长的“护理人员正向执业环境”及香港护理学院吕咏梅会长的“社康护士多元化角色”等课程都非常精彩，现场气氛热烈，参会代表积极提问、发言、讨论，对健康护理有了新的认识，在社区护理及护理人力资源等问题上让大家产生了共鸣并思考护理工作发展的前景……会后参观了镜湖医院VIP病房、康宁中心及镜湖护理学院。这次研讨会让我们受益匪浅，以下浅谈几点体会：
一、护理正向执业环境
这是由国际护理协会（ICN）、国际医院联盟（IHF）、世界药学会（FIP）、世界医学会（WMA）等积极合作，自2008年推行五年正向工作环境行动计划，以便尽速改善卫生专业人员之工作环境及吸引人力与人员留任。
正向执业环境的特征：创新的招募和留任措施；提供在职进修及晋升机会；合理薪资；有肯定、激励的方案；足够的人力与设备；安全有保障的工作环境。根据目前我们创建优质护理服务示范医院的要求，推动正向执业环境可以提高护理人员及患者的满意度，对这次创建优质护理服务活动意义深远。
让我们感触最深的就是正向执业环境调查，在全球护理人员护理工作中最喜欢的部分是能帮助病患/与病患接触；专业训练及晋升机会；个人满足感；认同，尊重，病患肯定……而在台湾的调查中最喜欢的部分是工作稳定度；医疗制度、治疗、技术和设备的改善；薪资、福利佳。最不喜欢的部分分别是工作量大；薪资、福利及奖励不足；对护理人员缺乏认同、了解；官僚制管理方式/自主权不足。由此结果显示护理工作如果要得到更多的尊重及认同，需要我们每一位护理工作者做出更多的努力。
台湾护理界在推动正向执业环境方面做出了应对措施：首先从称呼上先改变护士的地位，病人或其它人对护士没有特别的尊称，叫法不一，有喊“护士”“姑娘”“小姐”“阿姨”……而同样是专业人士的医生就尊称“医师”，教育者称为“老师”，这一项她们所采取的措施是“请叫我护理师”，因为我们也是受过专业训练、接受护理本科学教育毕业的，所以也应称之为“师”。在台湾现在的护理人员90%多以上都是四年制本科院校毕业的。硕士、博士研究生学历也占50%多以上，对于“师”这一尊称当之无愧。在工作中除了加强护士自身的素质教育之外，从各个方面不断的提升护理人员的专业素质，要求今后的护理人员全是护理本科学历起点，称呼从“护士”改为“护理师”，也在今年5.12“护士节”改为“护师节”等。在国内我们面临一样的困惑，虽然觉得尊重应从心底里开始，但先采取从称呼开始这一方式也不失为一好方法，使得人们对护理工作者更加的尊重，让从业人员更容易留任，敬业爱岗。
二、社区护士角色多元化
随着人口增长率、老龄化指数的不断增长，医疗护理服务需求大大增加，卫生系统的压力日渐增长，那么社区护理服务也是非常重要的一个环节，提高人们的健康意识非常重要，减轻医院护理人员的负担，教会更多的老人们进行安全有效的居家护理，已成为一种趋势。我们医院在社区护理工作方面刚刚起步，可以充分利用护理专家及专科护士资源，为周边社区提供居家护理及出院后置管的延伸护理。通过这次会议的交流还让我们得到一些启发：不管香港还是澳门在社区中心都有很多的志愿者及义工，用自己的一份力量为社会做贡献，她们是那么的无私、伟大。而我们在这方面还有一定的差距，需要广大护理同仁的共同努力。
三、护理人力资源问题
整个护理研讨会交流中产生共鸣最多的就是护理人力资源缺乏，不管在台湾、香港、澳门还是我们大陆，给我们的反思是就读护理专业的人员很多，可是入行的很少，入行后夭折的也很多，尤其是本科生更为明显，护理队伍梯队比例严重失调，我们应该：
1、增强大家对护理行业的理解，创造良好的就业前景，让更多的人选择护理这一神圣的职业。
2、为护士营造有利条件，给护士提高合理的薪资，创造良好的正向执业环境，栓心留人。
3、加强护理培训，传承护理理念，跟随护理前辈南丁格尔的步伐，秉着敬业爱岗，为人民服务的精神，在平凡的岗位上奉献自己的一份力量。
通过这次研讨会，我们拓宽了视野，充实了知识，更新了理念。感谢澳门护理同仁的热情接待，尤其感谢广东省护理学会张振璐理事长、黄萍秘书长、梁嘉定校长不辞辛苦，为安排这次行程做了大量工作，在此致以深深的敬意!